Ở lại làm việc và định cư Singapore sau du học: EP, S Pass, COMPASS

Có, nhưng hẹp hơn nhiều so với loại mười tám tháng của Đức. Cục Di trú và Cửa khẩu cấp thị thực dài hạn thời hạn một năm và không gia hạn cho người tốt nghiệp một Institute of Higher Learning có tên trong danh sách gồm mười chín cơ sở. Không cần người bảo lãnh, phí nộp đơn bốn mươi lăm đô la Singapore và phí cấp sáu mươi đô la Singapore, xử lý trong sáu tuần. Quan trọng nhất: trên thị thực này bạn chỉ được ở lại và đi phỏng vấn chứ không được làm việc.

Danh sách của Cục Di trú gồm sáu đại học tự chủ là NUS, NTU, SMU, SIT, SUSS và SUTD; năm polytechnic là Nanyang, Ngee Ann, Republic, Singapore và Temasek; hai trường nghệ thuật là LASALLE và NAFA; cùng sáu cơ sở quốc tế gồm ESSEC, INSEAD Singapore, SP Jain, DigiPen, TUM Asia và Assas International School. Các trường tư thương mại mà người Việt hay chọn không có tên trong danh sách này.

Theo công bố của Bộ Nhân lực, mức hiện hành là 5.600 đô la Singapore mỗi tháng ở khối ngành chung và 6.200 ở dịch vụ tài chính đối với người trẻ tuổi, tăng dần theo tuổi lên tới 10.700 và 11.800 ở nhóm từ bốn mươi lăm tuổi. Từ ngày 1 tháng 1 năm 2027, hai mức khởi điểm này nâng lên 6.000 và 6.600, áp cho hồ sơ mới; hồ sơ gia hạn áp từ ngày 1 tháng 1 năm 2028.

COMPASS là khung tính điểm mà hồ sơ Employment Pass phải vượt qua sau khi đã đạt ngưỡng lương. Hồ sơ cần tối thiểu bốn mươi điểm, chấm trên bốn tiêu chí nền mỗi tiêu chí tối đa hai mươi điểm: mức lương so với lao động bản địa, bằng cấp, mức đa dạng quốc tịch trong doanh nghiệp và tỷ lệ lao động bản địa của doanh nghiệp. Ngoài ra có điểm thưởng tối đa hai mươi cho nghề thuộc danh mục thiếu hụt và mười điểm cho doanh nghiệp thuộc diện ưu tiên kinh tế.

Có ba trường hợp. Thứ nhất là người có lương cố định hằng tháng từ 22.500 đô la Singapore trở lên. Thứ hai là người được điều chuyển trong nội bộ tập đoàn. Thứ ba là vị trí có thời hạn không quá một tháng. Ngoài ba trường hợp này, mọi hồ sơ Employment Pass đều phải chấm điểm theo khung COMPASS.

S Pass đặt ngưỡng lương thấp hơn, hiện là 3.300 đô la Singapore mỗi tháng ở khối ngành chung và 3.800 ở dịch vụ tài chính, tăng lên 3.600 và 4.000 từ ngày 1 tháng 1 năm 2027. Đổi lại, rào cản chuyển sang phía doanh nghiệp: họ bị giới hạn hạn ngạch mười phần trăm tổng lực lượng lao động ở ngành dịch vụ và mười lăm phần trăm ở xây dựng, sản xuất, đóng tàu và chế biến, đồng thời phải nộp thuế lao động 650 đô la Singapore mỗi tháng cho mỗi người kể từ ngày 1 tháng 9 năm 2025.

Cục Di trú liệt kê các nhóm được nộp, trong đó có người đang giữ Employment Pass hoặc S Pass, và học sinh đang học tại Singapore đã vượt qua ít nhất một kỳ thi quốc gia như PSLE, N-Level, O-Level, A-Level hoặc đang học chương trình tích hợp. Không có nhóm riêng dành cho sinh viên quốc tế vừa tốt nghiệp đại học, nghĩa là con đường thông thường là phải có giấy phép lao động trước đã.

Theo cách liệt kê của Cục Di trú, học sinh đang học tại Singapore và đã vượt qua ít nhất một kỳ thi quốc gia thuộc nhóm được nộp hồ sơ thường trú. Điều này có nghĩa nhóm học phổ thông có cửa nộp sớm hơn so với sinh viên quốc tế học đại học rồi mới đi làm. Tuy nhiên việc được nộp không đồng nghĩa được chấp thuận, vì Cục Di trú xét trên tổng thể gồm đóng góp kinh tế, trình độ, độ tuổi, hồ sơ gia đình và thời gian cư trú, và không công bố công thức điểm.

Không. Tuition Grant tạo ra nghĩa vụ phải làm việc toàn thời gian cho một pháp nhân đăng ký tại Singapore trong ba năm sau tốt nghiệp, nhưng không tạo ra quyền được làm việc. Bạn vẫn phải được doanh nghiệp bảo lãnh xin Employment Pass hoặc S Pass như mọi ứng viên khác. Trợ giá thuộc thẩm quyền Bộ Giáo dục còn giấy phép lao động thuộc Bộ Nhân lực, nên hãy hỏi rõ trường về cách xử lý nếu bạn không tìm được việc trong thời gian cho phép.

Có hai nguyên nhân phổ biến. Với S Pass, doanh nghiệp có thể đã dùng hết hạn ngạch lao động nước ngoài ở bậc này, vốn giới hạn mười phần trăm tổng lực lượng lao động ở ngành dịch vụ. Với Employment Pass, hồ sơ có thể đạt ngưỡng lương nhưng không đủ bốn mươi điểm COMPASS, trong đó hai tiêu chí về đa dạng quốc tịch và tỷ lệ lao động bản địa phụ thuộc vào cơ cấu nhân sự của chính doanh nghiệp chứ không phụ thuộc vào bạn.