Trang chủ › Xuất khẩu lao động Đài Loan › Đơn hàng và ngành nghề
Luật Đài Loan xếp giúp việc gia đình, khán hộ tại cơ sở và khán hộ tại gia đình vào cùng một mục. Tiếng Việt gọi chung là “khán hộ công”. Nhưng chỉ loại làm ở cơ sở mới được Luật Tiêu chuẩn lao động bảo vệ.
⚡ Tóm tắt 60 giây
- Đài Loan chia lao động nước ngoài phổ thông làm hai nhánh lớn: nhóm sản xuất (công xưởng, xây dựng, nông–lâm–ngư) và nhóm phúc lợi xã hội (giúp việc gia đình, khán hộ công).
- Luật Dịch vụ việc làm Điều 46 khoản 1 mục 9 gộp ba việc vào một dòng: giúp việc gia đình · khán hộ tại cơ sở · khán hộ tại gia đình. Ba việc khác nhau, một mục luật.
- Và đây là chỗ quyết định: khán hộ tại cơ sở được Luật Tiêu chuẩn lao động bảo vệ; khán hộ tại gia đình và giúp việc gia đình thì không.
- Hệ quả trực tiếp là lương sàn: nhóm được luật bảo vệ có sàn 29.500 Đài tệ/tháng năm 2026, nhóm còn lại 20.000.
- Công xưởng và xây dựng không nằm ở mục 9 mà ở mục 10 — việc do cơ quan trung ương chỉ định để phục vụ công trình trọng điểm hoặc nhu cầu phát triển kinh tế xã hội.
- Ba điều luật đáng nhớ khi đọc một tờ đơn hàng: hợp đồng phải bằng văn bản và phải là hợp đồng CÓ THỜI HẠN · chủ phải tuyển trong nước trước, thiếu bao nhiêu mới được xin bấy nhiêu · cơ quan trung ương được quy định quốc tịch và số lượng.
- Chủ nhà thuê khán hộ công tại gia đình lần đầu phải dự lớp tập huấn trước khi thuê và nộp chứng nhận khi xin phép. Đây là quy định về phía chủ, ít người lao động biết.
- Khác với chương trình EPS của Hàn Quốc, ở Đài Loan “đơn hàng” là thứ có thật — nhưng nó phải nằm trong danh mục hợp đồng cung ứng đã được cơ quan quản lý Việt Nam chấp thuận.
Hai nhánh lớn, và chỗ đứng của từng loại việc
| Nhóm việc | Nằm ở đâu trong Luật Dịch vụ việc làm | Luật Tiêu chuẩn lao động | Lương sàn 2026 |
|---|---|---|---|
| Công xưởng, xây dựng | Điều 46 khoản 1 mục 10 — việc do cơ quan trung ương chỉ định | Có | 29.500 Đài tệ |
| Nông, lâm, ngư nghiệp; đánh bắt xa bờ | Mục 10 và mục 8 (đánh bắt trên biển) | Có | 29.500 Đài tệ |
| Khán hộ công tại CƠ SỞ | Điều 46 khoản 1 mục 9 — cả ba việc chung một mục | Có | 29.500 Đài tệ |
| Khán hộ công tại GIA ĐÌNH | Không | 20.000 Đài tệ | |
| Giúp việc gia đình | Không | 20.000 Đài tệ |
Đọc cột thứ hai sẽ thấy điều lạ: ba dòng cuối nằm chung một mục luật nhưng cột thứ ba lại chia đôi. Đó chính là chỗ mà một người đi làm khán hộ công cần biết trước khi ký, và cũng là chỗ mà chữ “khán hộ công” trong tiếng Việt che mất.
Vì sao có nhóm nằm ngoài Luật Tiêu chuẩn lao động
Nói cách khác, việc loại trừ không nằm trong một điều luật riêng mà là một cơ chế: luật cho phép cơ quan hành chính công bố danh sách loại trừ. Dịch vụ tại gia đình nằm trong nhóm được loại trừ đó, với lý do đặc tính công việc.
Có một điểm bù lại theo chiều ngược: vì công việc buộc phải ở trong nhà chủ để chăm sóc, cơ quan quản lý giải thích rằng không nên trừ tiền ăn ở vào lương của nhóm này, chủ phải cung cấp miễn phí. Trong khi nhóm công xưởng thì bị khấu trừ — đơn hàng của chương trình nhà nước ghi 2.500 Đài tệ mỗi tháng. Cách hai khoản này ăn vào thu nhập được tính kỹ ở bài chi phí và lương XKLĐ Đài Loan.
Ba điều luật nên nhớ khi cầm một tờ đơn hàng
1
2
3
4
“Đơn hàng” ở Đài Loan là thứ có thật — và kiểm được
| Mục | Phải khớp với | Vì sao quan trọng |
|---|---|---|
| Tên loại việc | Mục nào của Điều 46 | Quyết định mức sàn 29.500 hay 20.000 và có Luật Tiêu chuẩn lao động hay không |
| Nơi làm việc | Cơ sở hay nhà riêng | Cùng chữ “khán hộ công” nhưng hai nơi này là hai khung pháp lý |
| Thời hạn hợp đồng | Hợp đồng lao động bằng văn bản | Luật buộc phải có thời hạn; không ghi thì lấy theo giấy phép tuyển dụng |
| Doanh nghiệp đưa đi | Danh sách doanh nghiệp được cấp phép | Không có tên thì phần còn lại không cần xét |
| Chính đơn hàng đó | Danh mục hợp đồng đã được chấp nhận | Đơn hàng chưa được chấp thuận thì chưa được phép triển khai |
Cách tra hai đầu — phía Việt Nam và phía Đài Loan — nằm ở bài công ty XKLĐ Đài Loan. Còn giấy tờ và trình tự thì ở bài hồ sơ và thủ tục đi Đài Loan.
Ba năm một lần, và trần cộng dồn 12 năm
| Nội dung | Nhóm mục 8–10 (công xưởng, xây dựng, nông–ngư, khán hộ) | Nhóm chuyên môn, kỹ thuật |
|---|---|---|
| Mỗi lần cấp phép | Tối đa 3 năm; gia hạn khi có tình huống đặc biệt trọng đại, riêng công trình trọng điểm thì gia hạn tối đa 6 tháng | Tối đa 3 năm, hết hạn còn nhu cầu thì chủ xin gia hạn |
| Trần cộng dồn cả đời | 12 năm — và 14 năm riêng khán hộ công tại gia đình có thành tích đặc biệt | Điều luật không đặt trần cộng dồn cho nhóm này |
| Nghỉ về nước giữa chừng | Trong thời gian giấy phép được xin nghỉ về nước và chủ phải đồng ý | — |
| Chuyển chủ, chuyển việc | Về nguyên tắc không được, trừ các trường hợp luật liệt kê và được cơ quan trung ương phê chuẩn | Chuyển được, nhưng không được chuyển sang làm nhóm mục 8–11 |
Hai chi tiết ở hàng cuối đáng đọc kỹ. Thứ nhất, người lao động phổ thông về nguyên tắc không được tự ý đổi chủ — đây là khác biệt lớn so với cách nhiều người hình dung. Thứ hai, người thuộc nhóm chuyên môn khi chuyển việc không được chuyển xuống nhóm phổ thông: hai nhóm là hai hệ, không thông nhau theo chiều đó.
Người Việt đang làm gì tại Đài Loan
Cơ cấu này giải thích vì sao phần lớn nội dung tiếng Việt về Đài Loan xoay quanh công xưởng: đó là nơi đông người Việt nhất. Nhưng nó cũng là lý do khiến nhóm khán hộ công tại gia đình ít được viết đúng — nhóm đó đông người Indonesia hơn, và khung pháp lý lại khác hẳn.
Đọc tiếp trong cùng chủ đề
Nếu bạn đang được chào một đơn hàng khán hộ công
Hỏi đúng một câu trước mọi câu khác: làm tại cơ sở hay tại nhà riêng. Câu trả lời quyết định mức sàn và quyết định bạn có được Luật Tiêu chuẩn lao động bảo vệ hay không. Gate Future không đăng đơn hàng và không nhận hồ sơ lao động — phần chúng tôi làm là du học Đài Loan.
Câu hỏi thường gặp
Đơn hàng xuất khẩu lao động Đài Loan có những nhóm nào?
Ba nhóm thường gặp với người Việt: công xưởng và xây dựng, nông–lâm–ngư nghiệp, và khán hộ công cùng giúp việc gia đình. Nhóm thứ ba lại chia đôi bên trong: làm tại cơ sở thì được Luật Tiêu chuẩn lao động bảo vệ, làm tại gia đình thì không.
Khán hộ công là làm gì?
Là chăm sóc người cần được chăm sóc. Nhưng luật Đài Loan tách hai nơi làm: khán hộ tại cơ sở dưỡng lão, bệnh viện, và khán hộ tại gia đình. Hai loại này nằm chung một mục luật nhưng khác nhau về mức lương sàn và về việc có được Luật Tiêu chuẩn lao động bảo vệ hay không.
Vì sao có nhóm không được Luật Tiêu chuẩn lao động bảo vệ?
Vì Điều 3 khoản 3 của luật đó cho phép loại trừ: luật áp cho mọi quan hệ lao động, nhưng ngành hoặc nhóm mà việc áp dụng thực sự khó thực hiện vì hình thái kinh doanh, chế độ quản lý và đặc tính công việc, nếu được cơ quan chủ quản trung ương chỉ định công bố, thì không áp dụng. Dịch vụ tại gia đình nằm trong nhóm được loại trừ.
Không được luật bảo vệ thì mất những gì?
Những thứ lao động công xưởng mặc nhiên có thì nhóm này phải thỏa thuận trong hợp đồng: giờ làm việc trong ngày, ngày nghỉ hằng tuần, cách tính tiền làm thêm giờ. Vì vậy với nhóm này, hợp đồng là nguồn quyền lợi chính chứ không phải giấy tờ thủ tục.
Công xưởng và xây dựng nằm ở mục nào của luật?
Mục 10 của Điều 46 khoản 1 — việc do cơ quan trung ương chỉ định để phục vụ công trình trọng điểm quốc gia hoặc nhu cầu phát triển kinh tế xã hội. Đánh bắt trên biển thì ở mục 8. Chỉ nhóm giúp việc gia đình và khán hộ công mới ở mục 9.
Hợp đồng đi Đài Loan là loại nào?
Bắt buộc là hợp đồng bằng văn bản và phải là hợp đồng có thời hạn, theo Điều 46 khoản 3. Nếu không ghi thời hạn thì lấy thời hạn của giấy phép tuyển dụng làm thời hạn hợp đồng; ký tiếp cũng theo nguyên tắc đó. Không có “hợp đồng vô thời hạn” ở nhóm việc này.
Chủ Đài Loan muốn tuyển người nước ngoài là tuyển được ngay?
Không. Điều 47 buộc chủ phải tuyển trong nước trước với điều kiện lao động hợp lý, thiếu bao nhiêu người mới được xin tuyển bấy nhiêu; khi tuyển còn phải thông báo cho công đoàn hoặc người lao động của đơn vị và niêm yết tại nơi dự kiến làm việc.
Đài Loan có giới hạn quốc tịch không?
Có cơ sở pháp lý để làm việc đó: Điều 48 cho phép cơ quan trung ương quy định quốc tịch và số lượng đối với người nước ngoài làm việc theo mục 8 đến mục 11. Nghĩa là tỷ trọng từng quốc tịch là quyết định chính sách và có thể thay đổi.
Chủ nhà thuê khán hộ công có phải làm gì trước không?
Có. Điều 48-1: chủ trong nước lần đầu thuê khán hộ công tại gia đình hoặc giúp việc gia đình phải dự lớp tập huấn trước khi thuê và nộp chứng nhận đã dự khi xin phép. Đây là câu hỏi tốt để hỏi khi phỏng vấn qua môi giới.
Ở Đài Loan có “đơn hàng” thật không?
Có, khác với chương trình EPS của Hàn Quốc. Nhưng đơn hàng chỉ hợp lệ khi hợp đồng cung ứng lao động cho đơn hàng đó đã được cơ quan quản lý Việt Nam chấp thuận, và doanh nghiệp đưa đi phải có tên trong danh sách được cấp phép.
Có cửa nhà nước cho thị trường Đài Loan không?
Có. Trung tâm Lao động ngoài nước có chương trình Đài Loan, công bố công khai thông báo tuyển chọn, danh sách trúng tuyển, lịch đào tạo và kế hoạch xuất cảnh. Thông báo ghi rõ nộp hồ sơ thông qua trung gian, môi giới thì hồ sơ bị loại.
Người Việt ở Đài Loan chủ yếu làm ngành nào?
Chủ yếu công nghiệp và chế tạo — người Việt đứng đầu ở nhóm này. Lao động Việt tại Đài Loan khoảng 223.550 ở mốc cuối 2024, chiếm khoảng một phần ba tổng lao động nước ngoài; tổng lao động di trú tại Đài Loan khoảng 873.000 tính tới tháng 3/2026.
Về bài viết này
Biên soạn bởi Ban Tư vấn Du học Đài Loan — Gate Future. Cập nhật tháng 08/2026. Gate Future là đơn vị tư vấn du học và không phải doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài; chúng tôi không đăng đơn hàng và không tuyển chọn cho ngành nào. Phần phân loại việc làm dịch từ nguyên văn Luật Dịch vụ việc làm và Luật Tiêu chuẩn lao động Đài Loan trên cổng pháp luật của Bộ Tư pháp Đài Loan. Bài viết là thông tin tham khảo, không phải tư vấn pháp lý.
Nguồn gốc:
Luật Dịch vụ việc làm Đài Loan — Điều 46, 47, 48, 48-1 ·
Luật Tiêu chuẩn lao động Đài Loan — Điều 3 ·
Bộ Lao động Đài Loan — lương tối thiểu năm 2026 ·
Cục Quản lý lao động ngoài nước — Bộ Nội vụ.