Trang chủ › Xuất khẩu lao động Đài Loan › Hồ sơ và thủ tục
Phí dịch vụ môi giới phía Đài Loan bắt buộc trừ dần theo từng tháng làm việc, và điều khoản quy định trần có đúng một câu: không được thu trước. Vì vậy “không mất tiền lúc đi” là mô tả đúng luật, không phải khuyến mại.
⚡ Tóm tắt 60 giây
- Đi Đài Loan có hai bộ giấy tờ ở hai phía: bộ hồ sơ theo pháp luật Việt Nam để được đưa đi, và bộ giấy tờ theo pháp luật Đài Loan để chủ xin được giấy phép tuyển dụng cho bạn.
- Chữ “miễn phí” phải tách làm hai. Với phí dịch vụ môi giới phía Đài Loan, luật ghi rõ không được thu trước — nên nó vốn dĩ trừ dần theo tháng, và đó không phải ưu đãi của ai cả.
- Với tiền dịch vụ phía Việt Nam thì khác: đây là khoản có thật, có trần theo Luật số 69/2020, tính bằng bội số tháng lương hợp đồng.
- Hợp đồng đi Đài Loan thường là 3 năm, tức 36 tháng — rơi đúng vào mức trần không quá 3 tháng lương của luật.
- Còn tiền môi giới thì luật Việt Nam NGHIÊM CẤM thu của người lao động. Đây là khoản không có chỗ nào để ghi vào.
- Ba khoản hay bị gộp thành một giá trọn gói: tiền dịch vụ phía Việt Nam · phí dịch vụ phía Đài Loan trừ dần theo tháng · chi phí cá nhân như khám sức khỏe, hộ chiếu, đi lại.
- Giấy tờ gốc là của bạn. Luật Dịch vụ việc làm Đài Loan liệt kê thẳng vào nhóm việc chủ không được làm: giữ trái phép hoặc chiếm đoạt hộ chiếu, giấy tờ cư trú hoặc tài sản của người lao động nước ngoài.
- Có một mốc công khai để đối chiếu toàn bộ: chương trình Đài Loan của Trung tâm Lao động ngoài nước liệt kê từng khoản, cộng lại khoảng 18,7 triệu đồng, và ghi rõ ngoài đó không phải nộp khoản nào khác.
Hai phía, hai bộ giấy tờ
| Phía | Ai làm | Nội dung chính |
|---|---|---|
| Việt Nam | Người lao động | Đơn đăng ký · giấy tờ tùy thân · giấy khám sức khỏe tại cơ sở đủ điều kiện · phiếu lý lịch tư pháp · hộ chiếu · ảnh theo mẫu · giấy tờ chứng minh trình độ hoặc kinh nghiệm nếu đơn hàng yêu cầu |
| Người lao động | Học giáo dục định hướng và đạt kiểm tra cuối khóa trước khi xuất cảnh | |
| Doanh nghiệp đưa đi | Ký hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với bạn; đơn hàng phải nằm trong danh mục hợp đồng cung ứng đã được chấp thuận | |
| Người lao động | Đóng góp Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định | |
| Đài Loan | Chủ sử dụng | Tuyển trong nước trước với điều kiện lao động hợp lý, niêm yết tại nơi dự kiến làm việc, thiếu bao nhiêu mới xin bấy nhiêu |
| Chủ sử dụng | Xin giấy phép tuyển dụng; ký hợp đồng lao động bằng văn bản, bắt buộc có thời hạn | |
| Chủ sử dụng | Bố trí khám sức khỏe cho người lao động theo quy định và báo cáo kết quả cho cơ quan y tế |
Điều đáng nhớ ở cột bên phải: phần lớn nghĩa vụ thủ tục nằm ở phía chủ sử dụng, không phải ở bạn. Khi ai đó nói “hồ sơ của em đang vướng nên phải nộp thêm”, câu hỏi ngược lại là vướng ở khâu nào và của phía nào. Cách phân loại việc làm quyết định luôn bộ giấy tờ được tách kỹ ở bài đơn hàng và ngành nghề XKLĐ Đài Loan.
“Miễn phí” nghĩa là gì, tách làm hai
| Phí dịch vụ phía Đài Loan | Tiền dịch vụ phía Việt Nam | Tiền môi giới | |
|---|---|---|---|
| Trả cho ai | Công ty môi giới Đài Loan | Doanh nghiệp dịch vụ Việt Nam | — |
| Có được thu của bạn không | Có, nhưng trong trần | Có, trong trần | ⛔ Luật Việt Nam nghiêm cấm thu của người lao động |
| Mức trần | 1.800 / 1.700 / 1.500 Đài tệ mỗi tháng theo năm thứ nhất, hai, ba | Tính bằng bội số tháng lương hợp đồng; hợp đồng từ 36 tháng thì không quá 3 tháng lương | Không tồn tại |
| Thời điểm thu | Không được thu trước, trừ dần từng tháng | Theo hợp đồng đưa đi | — |
| Kiểm ở đâu | Bảng lương hằng tháng, phải có dòng riêng | Hợp đồng đưa đi và phiếu thu | — |
Con số để hình dung: hợp đồng 3 năm với mức lương sàn 29.500 Đài tệ thì trần 3 tháng lương theo luật tương đương 88.500 Đài tệ, khoảng 73 triệu đồng. Đây là trần ở tầng luật; văn bản dưới luật có thể đặt mức thấp hơn cho từng thị trường, nên con số cụ thể phải đọc trong hợp đồng đưa đi của chính bạn. Cách các khoản này ăn vào thu nhập hằng tháng nằm ở bài chi phí và lương XKLĐ Đài Loan.
Mốc đối chiếu: chương trình nhà nước liệt kê từng khoản
Hai câu trong chính thông báo đó nên nhớ: ngoài các khoản chi phí nêu trên, người lao động khi tham gia chương trình không phải nộp bất kỳ khoản chi phí nào khác, và nếu phát hiện gian lận thông tin hoặc nộp hồ sơ thông qua trung gian, môi giới thì hồ sơ đăng ký dự tuyển sẽ bị loại.
Giấy tờ gốc là của bạn — và luật Đài Loan nói thẳng
1
2
3
4
Ba mốc thủ tục sau khi đã sang
| Mốc | Việc cần làm | Nếu không làm thì sao |
|---|---|---|
| Bảng lương tháng đầu | Đối chiếu từng dòng: lương cơ bản, làm thêm, phí dịch vụ có dòng riêng không, tiền ăn ở, bảo hiểm, thuế. Chụp lại và giữ. | Sai lệch tích lũy nhiều tháng rồi mới phát hiện thì rất khó đòi lại |
| Xin nghỉ về nước giữa chừng | Luật cho phép người trong thời gian giấy phép xin nghỉ về nước và chủ phải đồng ý; cách thức, số ngày và trình tự theo quy định của cơ quan trung ương | Nhiều người không biết mình có quyền này nên tự chịu thiệt suốt cả chặng ba năm |
| Hết hạn giấy phép | Mỗi lần cấp phép tối đa 3 năm. Ký tiếp là hợp đồng mới bằng văn bản, vẫn phải có thời hạn, và phí dịch vụ chuyển sang mức của năm tiếp theo | Không đối chiếu lại thì dễ bị áp mức phí của năm đầu cho cả chặng sau |
Bốn câu hỏi trước khi nộp bất kỳ khoản nào
Đọc tiếp trong cùng chủ đề
Nếu bạn được chào một gói “trọn gói, miễn phí trước”
Hãy tách nó ra bằng bốn câu ở hình trên. Riêng phần trừ dần theo tháng ở Đài Loan thì vốn dĩ luật đã bắt buộc, không ai đang ưu đãi bạn cả. Gate Future không nhận hồ sơ đi Đài Loan theo diện lao động — phần chúng tôi làm là du học Đài Loan.
Câu hỏi thường gặp
Hồ sơ đi xuất khẩu lao động Đài Loan gồm những gì?
Phía Việt Nam: đơn đăng ký, giấy tờ tùy thân, giấy khám sức khỏe tại cơ sở đủ điều kiện, phiếu lý lịch tư pháp, hộ chiếu, ảnh theo mẫu, và giấy tờ chứng minh trình độ hoặc kinh nghiệm nếu đơn hàng yêu cầu. Ngoài ra phải học giáo dục định hướng và đạt kiểm tra cuối khóa trước khi xuất cảnh.
“Miễn phí đi Đài Loan” có thật không?
Phải hỏi lại là miễn dòng nào. Với phí dịch vụ phía Đài Loan, luật vốn đã cấm thu trước và buộc trừ dần theo tháng, nên “không mất tiền lúc đi” là mô tả đúng luật chứ không phải ưu đãi. Với tiền dịch vụ phía Việt Nam thì đó là khoản có thật, có trần, và có thể được thu.
Tiền dịch vụ phía Việt Nam tối đa bao nhiêu?
Luật số 69/2020 tính trần bằng bội số tháng lương hợp đồng: hợp đồng từ 36 tháng trở lên thì không quá 3 tháng lương. Với hợp đồng 3 năm ở mức lương sàn 29.500 Đài tệ, trần ở tầng luật tương đương khoảng 88.500 Đài tệ, chừng 73 triệu đồng. Văn bản dưới luật có thể đặt mức thấp hơn theo từng thị trường nên phải đọc hợp đồng đưa đi của chính mình.
Tiền môi giới có phải nộp không?
Không. Luật Việt Nam nghiêm cấm thu tiền môi giới của người lao động. Đây là khoản không có chỗ nào trong hợp đồng để ghi vào, khác hẳn tiền dịch vụ vốn là khoản hợp pháp có trần.
Chi phí thực tế đi Đài Loan khoảng bao nhiêu?
Có một mốc công khai để đối chiếu: chương trình Đài Loan của Trung tâm Lao động ngoài nước liệt kê dịch vụ sự nghiệp công 11.150.000 đ, đào tạo định hướng 532.000 đ, hộ chiếu 200.000 đ, lệ phí visa 66 USD, Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước 100.000 đ, khám sức khỏe 700.000 đ, vé máy bay khoảng 4.540.000 đ — cộng lại khoảng 18,7 triệu đồng.
Chủ có được giữ hộ chiếu của tôi không?
Không. Luật Dịch vụ việc làm Đài Loan liệt kê giữ trái phép hoặc chiếm đoạt hộ chiếu, giấy tờ cư trú hoặc tài sản của người lao động nước ngoài vào nhóm việc chủ không được làm. Hành vi đó còn nằm trong danh sách khiến chủ không được cấp phép tuyển người nước ngoài ở lần sau.
Chủ có được điều tôi sang chỗ khác làm không?
Không, nếu chưa được phép. Luật liệt kê rõ hai hành vi bị cấm: giao việc ngoài phạm vi giấy phép và chưa được phép mà đổi nơi làm việc của người thuộc nhóm việc phổ thông. Nếu bị điều sang một địa chỉ khác với hợp đồng, đó là việc cần hỏi lại ngay.
Tôi phải ký mấy hợp đồng?
Hai. Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài ký với doanh nghiệp dịch vụ Việt Nam hoặc đơn vị sự nghiệp nhà nước, và hợp đồng lao động ký với chủ sử dụng Đài Loan. Hợp đồng lao động bắt buộc bằng văn bản và bắt buộc có thời hạn.
Chủ Đài Loan phải làm gì trước khi tuyển tôi?
Phải tuyển trong nước trước với điều kiện lao động hợp lý và niêm yết tại nơi dự kiến làm việc, thiếu bao nhiêu người mới được xin tuyển bấy nhiêu; sau đó mới xin giấy phép tuyển dụng. Chủ cũng phải bố trí khám sức khỏe theo quy định và báo cáo kết quả cho cơ quan y tế.
Giấy tờ nào tôi phải giữ sau khi sang?
Hộ chiếu và thẻ cư trú là của bạn. Hai hợp đồng nên giữ bản của mình. Và quan trọng không kém: bảng lương tháng đầu tiên — nó cho biết phí dịch vụ có được ghi thành dòng riêng không, tiền ăn ở trừ bao nhiêu, bảo hiểm và thuế thực tế thế nào.
Vi phạm thì chủ bị phạt bao nhiêu?
Với hai hành vi đầu trong danh sách cấm — thuê người chưa được phép và lấy danh nghĩa mình thuê cho người khác — mức phạt tiền là 150.000 đến 750.000 Đài tệ. Tái phạm trong 5 năm có thể bị phạt tù đến 3 năm, hoặc phạt tiền tới 1,2 triệu Đài tệ, hoặc cả hai.
Đơn hàng có thật hay không thì kiểm ở đâu?
Trên cổng của Cục Quản lý lao động ngoài nước, mục hợp đồng đã được chấp nhận. Song song, kiểm doanh nghiệp đưa đi có tên trong danh sách doanh nghiệp được cấp phép hay không. Cách tra đầy đủ cả hai đầu nằm ở bài về công ty XKLĐ Đài Loan.
Về bài viết này
Biên soạn bởi Ban Tư vấn Du học Đài Loan — Gate Future. Cập nhật tháng 08/2026. Gate Future là đơn vị tư vấn du học và không phải doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Phần nghĩa vụ của chủ sử dụng và chế tài dịch từ nguyên văn Luật Dịch vụ việc làm Đài Loan; trần phí dịch vụ lấy từ quy định về mức thu của cơ sở dịch vụ việc làm tư nhân; các khoản phía Việt Nam lấy từ Luật số 69/2020/QH14 và thông báo công khai của Trung tâm Lao động ngoài nước. Mức trần cụ thể theo từng thị trường do văn bản dưới luật quy định — hãy đọc hợp đồng đưa đi của chính bạn. Bài viết là thông tin tham khảo, không phải tư vấn pháp lý.
Nguồn gốc:
Luật Dịch vụ việc làm Đài Loan — Điều 47, 48, 57, 63 ·
Trần phí dịch vụ của cơ sở dịch vụ việc làm tư nhân — Điều 6 ·
Trung tâm Lao động ngoài nước — chương trình Đài Loan ·
Cục Quản lý lao động ngoài nước — danh mục hợp đồng đã được chấp nhận.