Trang chủ › Hàn Quốc › Quyền lợi khi làm thêm ở Hàn Quốc
Làm thêm (알바) ở Hàn, du học sinh được bảo vệ bởi Luật Tiêu chuẩn lao động (근로기준법) như mọi người lao động, vì luật định nghĩa người lao động “không phân biệt loại công việc” và không đặt điều kiện quốc tịch. Bài này tóm những quyền hay bị bỏ qua nhất: hợp đồng bằng văn bản, tiền nghỉ hằng tuần (주휴수당) khi làm từ 15 giờ/tuần, giờ nghỉ giữa ca, trợ cấp thôi việc, và mức lương tối thiểu 10.320 ₩/giờ năm 2026, 10.700 ₩ năm 2027. Từ 08/10/2026, nợ lương bị phạt tới 5 năm tù hoặc 50 triệu ₩.
⚡ Tóm tắt 60 giây
- ⭐⭐⭐ Chủ phải ký hợp đồng bằng văn bản và đưa bạn một bản, ghi lương, giờ làm, ngày nghỉ (điều 17). Không làm: phạt tới 5 triệu ₩. Với người làm bán thời gian, hợp đồng còn phải ghi ngày làm và số giờ mỗi ngày.
- ⭐⭐⭐ Làm trung bình từ 15 giờ/tuần và đi đủ các ngày đã thoả thuận trong tuần thì được một ngày nghỉ có lương mỗi tuần (주휴수당). Dưới 15 giờ/tuần thì không có.
- ⭐⭐ Giờ nghỉ giữa ca: làm 4 giờ được nghỉ ít nhất 30 phút, làm 8 giờ ít nhất 1 giờ.
- ⭐⭐ Trợ cấp thôi việc: làm liên tục từ 1 năm và trung bình từ 15 giờ/tuần thì được ít nhất 30 ngày lương bình quân cho mỗi năm, trả trong 14 ngày.
- ⭐⭐⭐ Lương tối thiểu: 10.320 ₩/giờ năm 2026; 10.700 ₩/giờ năm 2027 (đã công bố 05/08/2026).
- ⭐⭐ Nợ lương: nghỉ việc thì phải được trả đủ trong 14 ngày; từ 08/10/2026 vi phạm bị phạt tới 5 năm tù hoặc 50 triệu ₩ (điều 107). Tư vấn tiếng Việt: 1577-0071.
Hợp đồng lao động bằng văn bản
| Nội dung | Căn cứ |
|---|---|
| Lương (cách tính, ngày trả) | Điều 17 Luật Tiêu chuẩn lao động |
| Giờ làm theo thoả thuận, giờ nghỉ giữa ca | Điều 17 · điều 17 Luật lao động có thời hạn |
| Ngày nghỉ hằng tuần, nghỉ phép năm | Điều 17 |
| Nơi làm, công việc, thời hạn hợp đồng | Điều 17 Luật lao động có thời hạn |
| Ngày làm và số giờ từng ngày (người làm bán thời gian) | Điều 17 khoản 6 Luật lao động có thời hạn |
| Phải đưa người lao động một bản | Điều 17 khoản 2 Luật Tiêu chuẩn lao động |
Tiền nghỉ hằng tuần 주휴수당 và giờ nghỉ
Cách tính thường dùng là: số giờ làm mỗi tuần ÷ 40 × 8 × lương giờ. Ví dụ làm 20 giờ/tuần với lương 10.320 ₩: 20 ÷ 40 × 8 × 10.320 = 41.280 ₩ tiền nghỉ tuần. Công thức này là cách Bộ Lao động thường hướng dẫn; chúng tôi chưa đọc được văn bản gốc ghi công thức, phép tính ví dụ là của chúng tôi. Về giờ nghỉ giữa ca (điều 54): làm 4 giờ thì nghỉ ít nhất 30 phút, làm 8 giờ thì ít nhất 1 giờ, và người lao động được tự do dùng thời gian này.
| Quyền lợi | Điều kiện |
|---|---|
| Lương tối thiểu | Mọi người lao động |
| Giờ nghỉ giữa ca | Làm từ 4 giờ trong một ca |
| Ngày nghỉ có lương mỗi tuần (주휴수당) | Trung bình từ 15 giờ/tuần và đi đủ ngày làm |
| Nghỉ phép năm có lương | Trung bình từ 15 giờ/tuần |
| Trợ cấp thôi việc | Làm liên tục từ 1 năm và trung bình từ 15 giờ/tuần: ít nhất 30 ngày lương bình quân mỗi năm |
Lương tối thiểu 2026 và 2027
Chi tiết cách tính lương tháng trên 209 giờ và trường hợp thử việc có ở bài lương tối thiểu Hàn Quốc 2026 và 2027.
Bị nợ lương: luật mới từ 08/10/2026 và cách khiếu nại
- 1577-0071 — Trung tâm Tư vấn Lao động Người nước ngoài, 17 thứ tiếng (theo thông báo của Bộ Lao động ngày 21/04/2026).
- ai.moel.go.kr — trợ lý AI về luật lao động 24 giờ, 34 thứ tiếng, có tiếng Việt.
- 1350 — tổng đài Bộ Lao động (có tính phí, ngày thường 09:00–18:00); chúng tôi chưa xác minh có tiếng Việt.
Câu hỏi thường gặp
Làm thêm ở Hàn có được tiền nghỉ hằng tuần không?
Chủ không ký hợp đồng làm thêm có bị phạt không?
Lương tối thiểu ở Hàn năm 2027 là bao nhiêu?
Làm thêm bao lâu thì được trợ cấp thôi việc?
Bị chủ nợ lương làm thêm thì làm gì?
Làm 8 tiếng được nghỉ bao lâu?
Vì sao tin được bài này
Quy định lấy từ 근로기준법 (luật số 21533, hiệu lực 08/10/2026: điều 2, 17, 18, 36, 37, 43, 54, 55, 107, 110, 114) và Nghị định thi hành điều 30; 기간제법 điều 17, 24; 최저임금법 điều 6, 28; 근로자퇴직급여 보장법 điều 4, 8, 9; 산재보험법 điều 6; 고용보험법 điều 10-2 và Nghị định thi hành điều 3-3; 출입국관리법 điều 84 cùng Nghị định và Quy tắc thi hành. Lương tối thiểu lấy từ minimumwage.go.kr. Đọc lại ngày 26/10/2026.
Chúng tôi chưa xác minh được: công thức tiền nghỉ tuần trên văn bản gốc; tổng đài 1350 có tiếng Việt không; quy định nào không áp dụng ở nơi dưới 5 lao động (nhiều quán làm thêm thuộc nhóm này, và một số quyền như phụ cấp làm thêm giờ, làm đêm 50% không áp dụng ở đó). Bài là thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý.
Nguồn
- 국가법령정보센터 — 근로기준법 · 근로자퇴직급여 보장법 · 기간제법
- 최저임금위원회 — 2027년 적용 최저임금 고시
- 고용노동부 — 외국인력상담센터 1577-0071 · AI 노동법 상담
- Wikimedia Commons — ảnh Sở Lao động Busan
Đọc tiếp
Tính chuyện vừa học vừa làm ở Hàn?
Gate Future tư vấn du học Hàn Quốc và giải thích quy định làm thêm, quyền lợi của du học sinh. Nhắn cho đội tư vấn để được rà soát hồ sơ theo kỳ nhập học bạn chọn.
Hotline / Zalo: 034 506 8339 · Gặp đội tư vấn