Xuất khẩu lao động Trung Quốc: vì sao diện lao động phổ thông không tồn tại trong luật

Không có diện lao động phổ thông trong quy định của Trung Quốc. Điều 6 yêu cầu vị trí tuyển người nước ngoài phải là vị trí có nhu cầu đặc biệt và trong nước tạm thời thiếu người phù hợp, còn Điều 7 đòi người lao động phải có kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm làm việc cần thiết.

Cục Quản lý lao động ngoài nước công bố tổng số theo thị trường nhưng không công bố cơ cấu theo loại giấy phép, nên chúng tôi không suy đoán. Các cửa hợp pháp gồm: diện làm việc theo visa Z với vị trí đòi chuyên môn, nhóm loại C với công việc tạm thời không quá 90 ngày, các diện theo thỏa thuận giữa hai chính phủ, và cơ chế lao động qua biên giới của các tỉnh biên giới.

Thành ba loại. A là nhân tài cao cấp, được hưởng kênh xanh và không giới hạn số lượng. B là nhân tài chuyên môn, vào bằng danh mục nghề, mức lương từ 4 lần lương bình quân xã hội của địa phương, hoặc tính điểm đạt từ 60 điểm. C là nhóm còn lại, gồm ba nhóm hẹp trong đó có công việc tạm thời không quá 90 ngày và các nhóm bị quản lý bằng hạn ngạch.

Cơ chế quản lý lao động qua biên giới, do tỉnh biên giới ký với chính quyền địa phương phía Trung Quốc. Người lao động dùng giấy thông hành xuất nhập cảnh khu vực biên giới, mỗi lần lưu trú không quá 90 ngày và được sang nhiều lần.

Thỏa thuận Lạng Sơn – Sùng Tả áp dụng cho công dân tỉnh Lạng Sơn. Cơ chế này gắn với hộ khẩu tỉnh, nên nếu bạn ở tỉnh khác thì phải hỏi Sở Nội vụ tỉnh mình xem tỉnh đã ký thỏa thuận tương tự chưa, thay vì suy ra từ trường hợp Lạng Sơn.

Phải qua giới thiệu của cơ quan, đơn vị do hai bên chỉ định và được cấp phép dịch vụ môi giới, giới thiệu việc làm — không phải bất kỳ công ty nào. Chính thỏa thuận nêu mục đích là góp phần ngăn chặn hoạt động xuất khẩu lao động trái phép.

Là loại visa mà người nước ngoài phải dùng để nhập cảnh Trung Quốc làm việc, theo Điều 8. Sau khi nhập cảnh còn phải có Giấy chứng nhận việc làm cho người nước ngoài và giấy tờ cư trú thì mới được làm việc.

Theo Điều 5, đơn vị phải xin và được cấp Giấy phép việc làm cho người nước ngoài trước, rồi mới được tuyển. Hồ sơ nộp qua ngành chủ quản và có cả mục báo cáo lý do dự kiến tuyển người nước ngoài. Cơ quan cấp phép xét duyệt dựa trên ý kiến ngành chủ quản và tình hình nhu cầu của thị trường lao động.

Không được đi làm chính thức và không được kinh doanh, nhưng được tham gia work-study trong khuôn khổ nhà trường. Trần giờ là 8 giờ mỗi tuần và 40 giờ mỗi tháng trong kỳ học, 16 giờ mỗi tuần và 80 giờ mỗi tháng trong kỳ nghỉ đông và hè. Ngoài ra phải từ 18 tuổi, thẻ cư trú học tập còn hiệu lực ít nhất 6 tháng, và đã học liên tục ít nhất 1 năm tại chính trường đang theo học.

Không. Điều kiện xin ghi chú work-study đòi phải đã học liên tục ít nhất 1 năm tại chính trường đang theo học, nên trong năm đầu tiên sinh viên quốc tế chưa đủ điều kiện. Đây là chi tiết cần đưa vào phép tính tài chính ngay từ khi chọn trường.

Sáu tháng đầu 2026, Trung Quốc nhận 1.946 người còn Đài Loan nhận 28.205, chênh khoảng 14,5 lần. Nguyên nhân nằm ở cấu trúc pháp lý: Đài Loan có chế độ riêng cho lao động phổ thông với hạn ngạch và mức lương sàn, còn Trung Quốc thì yêu cầu vị trí phải là vị trí trong nước tạm thời thiếu người phù hợp.

Hãy hỏi từng khoản là khoản gì và căn cứ điều nào của Luật 69/2020. Tiền môi giới bị nghiêm cấm thu của người lao động; tiền dịch vụ có trần tính theo tháng lương hợp đồng và chỉ được thu sau khi hợp đồng cung ứng được chấp thuận cùng hợp đồng đưa đi đã ký; tiền ký quỹ thì nằm trong tài khoản phong tỏa đứng tên chính bạn và được nhận lại cả gốc lẫn lãi.

Không. Theo Điều 25 Luật 69/2020, tiền ký quỹ nằm trong tài khoản phong tỏa đứng tên chính người lao động, và khi thanh lý hợp đồng thì nhận lại cả gốc lẫn lãi. Không nên cộng khoản này vào tổng chi phí khi so sánh.