Lao động ngành nông nghiệp tại Nhật: điều luật đổi cách đọc cả ngành

Không có gì bảo đảm theo luật. Điều 41 Luật Tiêu chuẩn lao động Nhật Bản loại trừ người làm nông nghiệp, chăn nuôi và thủy sản khỏi quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ giải lao và ngày nghỉ. Ngày nghỉ vẫn có thể được thỏa thuận, nhưng nó là nội dung của hợp đồng chứ không phải sàn do luật đặt — nên phải yêu cầu ghi cụ thể trong hợp đồng.

Phụ cấp làm thêm giờ từ 25% gắn với việc kéo dài thời giờ làm việc hoặc làm vào ngày nghỉ — hai thứ vừa bị Điều 41 loại trừ, nên nó không phát sinh theo luật ở ngành này. Nếu hợp đồng có thỏa thuận riêng thì theo hợp đồng. Hãy hỏi thẳng và đòi ghi rõ.

Có. Lương tối thiểu theo giờ do một luật riêng quy định chứ không nằm trong ba nhóm bị Điều 41 loại trừ, nên nó vẫn áp dụng bình thường và vẫn tính theo mức của tỉnh nơi bạn làm việc.

Có. Phụ cấp làm đêm từ 22h00 đến 05h00 từ 25% trở lên là quy định về làm đêm, không phải về thời giờ làm việc, nghỉ giải lao hay ngày nghỉ, nên nó không nằm trong phạm vi bị loại trừ.

Nếu phải nghỉ vì lý do thuộc trách nhiệm của chủ sử dụng lao động, luật buộc trả từ 60% lương bình quân cho thời gian nghỉ. Ngoài ra, với người được trả lương theo sản phẩm hoặc theo khoán, chủ vẫn phải bảo đảm một mức lương nhất định theo thời giờ làm việc.

Chỉ hai: trồng trọt nói chung (quản lý canh tác, thu gom – xuất hàng – phân loại nông sản) và chăn nuôi nói chung (quản lý chăn nuôi, thu gom – xuất hàng – phân loại sản phẩm chăn nuôi). Kỹ năng đặc định số 2 có thêm phần công việc quản lý.

Quản lý canh tác hoặc quản lý chăn nuôi bắt buộc phải nằm trong công việc. Các việc kèm theo như chế biến, vận chuyển, bán hàng, dọn tuyết chỉ được làm thêm nếu nhân viên người Nhật ở cùng nơi cũng thường làm, và không được là toàn bộ công việc.

Tài liệu chính thức của Cục Quản lý xuất nhập cảnh và cư trú Nhật Bản ghi rõ: hình thức phái cử lao động chỉ được chấp nhận ở ngành nông nghiệp và ngành ngư nghiệp. Lý do thực tế là tính mùa vụ — nhu cầu nhân lực ở hai ngành này dồn vào từng đợt và không đều quanh năm.

Nơi trả lương là doanh nghiệp phái cử, còn nơi bạn tới làm là nông trại nhận phái cử, và nơi làm có thể đổi theo mùa vụ. Bốn câu nên hỏi trước: một năm dự kiến đi bao nhiêu nơi, ai lo chỗ ở khi đổi nơi, chi phí di chuyển giữa các nơi ai trả, và tháng không có nơi nào vào vụ thì thu nhập tính thế nào.

Có. Nông nghiệp được bổ sung vào danh sách ngành có kỹ năng đặc định số 2 theo quyết định nội các ngày 09/06/2023. Đây là chặng không giới hạn thời gian và cho phép bảo lãnh gia đình. Điều kiện gồm kỳ đánh giá kỹ năng nông nghiệp số 2 và kinh nghiệm thực tế.

Bằng văn bản do chính cơ quan tiếp nhận cấp. Điều kiện đặt cho cơ quan tiếp nhận ghi rõ: khi người lao động yêu cầu, cơ quan tiếp nhận phải cấp văn bản chứng nhận kinh nghiệm thực tế. Nên xin trước khi rời chỗ làm, đừng đợi tới lúc cần nộp hồ sơ.

Không tự lên. Trong bảng phân loại công việc theo mức năng lực tiếng Nhật, thu hoạch nông sản nằm ở nhóm A1 — nhóm việc không phải giao tiếp với khách, làm một mình theo chỉ dẫn đơn giản. Vào thì nhẹ, nhưng vì công việc vốn không cần giao tiếp nên mốc A2.1 để chuyển nơi làm và A2.2 để lên kỹ năng đặc định sẽ không tự đến. Cần một kế hoạch học riêng từ năm đầu.